Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего дня, уйти в отпуск...

118 Горячая тема PDF

Может ли сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего дня, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

ВОПРОС

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что в школе начались каникулы и все педагогические работники уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можем ли мы ее отправить в отпуск до 1,5 лет (на оставшееся количество дней, до наступления 1,5 лет ребенку) по письменному заявлению?

ОТВЕТ

Да, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сотруднице следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и возобновлении отпуска по уходу за ребенком в полном объеме. Заявление подается в свободной форме.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о прекращении работы на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком. Приказ издается также в свободной форме.

Кроме того, в приказе возможно указать, что дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего времени прекращает свое действие.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, а затем при желании снова уйти в данный отпуск. Для этого сотруднице следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня.

По общему правилу, для оформления работы на неполном рабочем времени в период отпуска по уходу за ребенком нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Чтобы сотруднице возобновить отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, по нашему мнению, необходимо оформить такой же пакет документов (за исключением дополнительного соглашения). При этом в приказе возможно сделать отметку о том, что дополнительное соглашение (об установлении неполного рабочего времени в период работы в отпуске по уходу за ребенком) номер… от… прекратило свое действие с ….(дата).

#Кадровик #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

44-ФЗ: при рассмотрении вторых частей заявок в первой части заявки выявлено несоответствие, как поступить в этом случае?

14
06.08.2020

Аукционная комиссия заказчика наделена правом при рассмотрении вторых частей...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

167 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки