Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего дня, уйти в отпуск...

206 Горячая тема PDF

Может ли сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего дня, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

ВОПРОС

Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что в школе начались каникулы и все педагогические работники уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можем ли мы ее отправить в отпуск до 1,5 лет (на оставшееся количество дней, до наступления 1,5 лет ребенку) по письменному заявлению?

ОТВЕТ

Да, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сотруднице следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и возобновлении отпуска по уходу за ребенком в полном объеме. Заявление подается в свободной форме.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о прекращении работы на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком. Приказ издается также в свободной форме.

Кроме того, в приказе возможно указать, что дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего времени прекращает свое действие.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работница вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, а затем при желании снова уйти в данный отпуск. Для этого сотруднице следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня.

По общему правилу, для оформления работы на неполном рабочем времени в период отпуска по уходу за ребенком нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Чтобы сотруднице возобновить отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, по нашему мнению, необходимо оформить такой же пакет документов (за исключением дополнительного соглашения). При этом в приказе возможно сделать отметку о том, что дополнительное соглашение (об установлении неполного рабочего времени в период работы в отпуске по уходу за ребенком) номер… от… прекратило свое действие с ….(дата).

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?

50
19.01.2021

Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя...

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

318 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 Нужен ли инструктаж для работников, вернувшихся в офис после "удаленки"?...

Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 рассмотрело вопрос, нужно ли проводить инструктаж для сотрудников организации, вернувшихся в офис после режима дистанционной работы, и дало...
Бухгалтерская пресса и книги
Вопрос: Меня хотят уволить по сокращению штатов. Мне 52 года (ранее это был предпенсионный возраст). Также являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего...

Ответ: Если вы являетесь членом комиссии с правом решающего голоса, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации до окончания срока ваших полномочий работодатель не вправе.
Бухгалтерская пресса и книги

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки