Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли работодатель предпринять превентивные меры социального...

147 Горячая тема PDF

Может ли работодатель предпринять превентивные меры социального дистанцирования и перевести работников на удаленную работу в одностороннем порядке?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Ввиду текущей санитарно-эпидемиологической обстановки в мире и в России, присутствия риска распространения заболевания коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также потенциальной опасности заболевания и возможных последствий для каждого человека и населения в целом, для целей снижения возможных рисков и проявления заботы о работниках может ли работодатель предпринять превентивные меры социального дистанцирования и перевести работников на удаленную работу в одностороннем порядке?

Имеются ли другие законные механизмы для того, чтобы минимизировать посещение офиса работниками и при этом сохранить оплату труда?

ОТВЕТ

Работодатель ОБЯЗАН предпринимать превентивные меры для снижения рисков распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе и методом социального дистанцирования путем перевода работников на работу в домашних условиях с использованием сети Интернет.

При переводе офисных работников на работу в домашних условиях следует:

  • Определиться с денежной компенсацией использования электроэнергии, трафика сети Интернет, услуг мобильной и иной телефонной связи, а также помещения и оборудования и проч., принадлежащих работнику или оплачиваемых работником.
  • Делегировать работнику ответственность за соблюдение во время работы норм охраны труда и безопасного выполнения работ, в том числе и норм противопожарной, антитеррористической и иной безопасности.
  • Делегировать работнику ответственность за соблюдение норм санитарно–эпидемиологического благополучия.
  • Установить механизм учета рабочего времени и делегировать работнику ответственность за предоставление сведений об отработанном времени.
  • Обязать работника незамедлительно извещать работодателя об изменении своего состояния здоровья или о контакте с заболевшим, т.е. о наступлении страхового случая в виде заболевания или карантина.
  • Установить учет выполнения трудовой функции по количеству и качеству выполненной работы и делегировать работнику ответственность за достоверность информации о выполнении им трудовой функции.
  • Заключить соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены все особенности выполнения трудовой функции и указан период действия данного соглашения (например, до издания распоряжения работодателя о завершении юридическим лицом реализации мер превентивного регулирования распространения коронавирусной инфекции COVID-19).
  • Издать распорядительный документ, устанавливающий перечень должностей (работников), которые с определенной даты начинают работу в домашних условиях, указав, что окончание работы в домашних условиях будет обозначено после принятия полномочным органом решения об отсутствии необходимости мер социального дистанцирования. 

В настоящее время идет разработка возможных методов обеспечения соблюдения карантинных способов предотвращения особоопасной инфекции, и выработанных правовых механизмов еще нет.

ОБОСНОВАНИЕ

Помимо названых в тексте вопроса есть еще нормы, обязывающие работодателя обеспечить безопасные условия труда, а именно: часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 198-ФЗ гласит, что «обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя».

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" статьей 2 определяет:

«1. Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством:

профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения;

выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности…».

Все названные НПА не только дают работодателю право обязать работника работать удаленно, но и в рамках карантинных мероприятий (режим самоизоляции) определить место работы – на дому.

#Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каких врачей должен пройти сотрудник при приеме на работу в мед. учреждение на медицинскую должность?

13
23.10.2020

Все работники медицинских организаций обязаны проходить медицинские осмотры...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2050 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Федеральный закон от 15.10.2020 N 329-ФЗ "О внесении изменений в статьи 6 и 6.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Уточнены полномочия Правительства РФ и МВД России, касающиеся вопросов выдачи разрешений на временное проживание в РФ иностранцам Предусмотрено, что Правительством утверждаются правила определения, корректировки...
Российское законодательство
Федеральный закон от 15.10.2020 N 341-ФЗ "О внесении изменения в статью 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Усилена административная ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов Правонарушение повлечет предупреждение или наложение административного штрафа...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки