Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли работодатель предпринять превентивные меры социального...

132 Горячая тема PDF

Может ли работодатель предпринять превентивные меры социального дистанцирования и перевести работников на удаленную работу в одностороннем порядке?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Ввиду текущей санитарно-эпидемиологической обстановки в мире и в России, присутствия риска распространения заболевания коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также потенциальной опасности заболевания и возможных последствий для каждого человека и населения в целом, для целей снижения возможных рисков и проявления заботы о работниках может ли работодатель предпринять превентивные меры социального дистанцирования и перевести работников на удаленную работу в одностороннем порядке?

Имеются ли другие законные механизмы для того, чтобы минимизировать посещение офиса работниками и при этом сохранить оплату труда?

ОТВЕТ

Работодатель ОБЯЗАН предпринимать превентивные меры для снижения рисков распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе и методом социального дистанцирования путем перевода работников на работу в домашних условиях с использованием сети Интернет.

При переводе офисных работников на работу в домашних условиях следует:

  • Определиться с денежной компенсацией использования электроэнергии, трафика сети Интернет, услуг мобильной и иной телефонной связи, а также помещения и оборудования и проч., принадлежащих работнику или оплачиваемых работником.
  • Делегировать работнику ответственность за соблюдение во время работы норм охраны труда и безопасного выполнения работ, в том числе и норм противопожарной, антитеррористической и иной безопасности.
  • Делегировать работнику ответственность за соблюдение норм санитарно–эпидемиологического благополучия.
  • Установить механизм учета рабочего времени и делегировать работнику ответственность за предоставление сведений об отработанном времени.
  • Обязать работника незамедлительно извещать работодателя об изменении своего состояния здоровья или о контакте с заболевшим, т.е. о наступлении страхового случая в виде заболевания или карантина.
  • Установить учет выполнения трудовой функции по количеству и качеству выполненной работы и делегировать работнику ответственность за достоверность информации о выполнении им трудовой функции.
  • Заключить соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены все особенности выполнения трудовой функции и указан период действия данного соглашения (например, до издания распоряжения работодателя о завершении юридическим лицом реализации мер превентивного регулирования распространения коронавирусной инфекции COVID-19).
  • Издать распорядительный документ, устанавливающий перечень должностей (работников), которые с определенной даты начинают работу в домашних условиях, указав, что окончание работы в домашних условиях будет обозначено после принятия полномочным органом решения об отсутствии необходимости мер социального дистанцирования. 

В настоящее время идет разработка возможных методов обеспечения соблюдения карантинных способов предотвращения особоопасной инфекции, и выработанных правовых механизмов еще нет.

ОБОСНОВАНИЕ

Помимо названых в тексте вопроса есть еще нормы, обязывающие работодателя обеспечить безопасные условия труда, а именно: часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 198-ФЗ гласит, что «обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя».

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" статьей 2 определяет:

«1. Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством:

профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения;

выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности…».

Все названные НПА не только дают работодателю право обязать работника работать удаленно, но и в рамках карантинных мероприятий (режим самоизоляции) определить место работы – на дому.

#Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

56
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1434 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки