Вопрос
С работницей по ее инициативе было заключено дополнительное соглашение о том, что у нее изменился режим работы. Она на полчаса позже начинает работать, обед вместо часа длится 30 минут. Был издан соответствующий приказ.
На данный момент работодатель решил отменить данное соглашение. Каким образом это правильно оформить?
Ответ
Ответ на поставленный вопрос зависит от того, имеется ли изначальное согласие работника на новый режим работы.
Если работник изначально согласен – соглашение оформляется в письменном виде в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Если работник изначально не согласен – работодателю необходимо соблюсти специальный порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Изменить режим работы работника, а именно: продолжительность перерыва для питания - в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Обоснование
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При этом у таких работников, согласно ст. 57 ТК РФ, режим работы является обязательным условием трудового договора.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений по соглашению сторон может выступать в данном случае как работник, так и работодатель.
Условия трудового договора могут изменяться по инициативе работодателя в одностороннем порядке только в ситуации, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Главное условие - трудовая функция работника при этом не меняется. Данная процедура строго прописана и подлежит исполнению работодателем.
Согласно данной норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Дополнительный полезный материал по вопросу в СПС КонсультантПлюс:Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2020).