Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на год и устроиться в другую компанию?

Вопрос:

Сотрудник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на целый год. В этот период он хочет устроиться в другую компанию. Законно ли это? Какие условия нужно соблюсти, чтобы у нас не было проблем с трудовой инспекцией?

Ответ:

Да, это законно, но при соблюдении ряда условий. Отпуск без сохранения зарплаты не запрещает работнику трудиться в другом месте, однако есть важные ограничения.

Шаг 1. Согласие работодателя на отпуск

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только с согласия работодателя, если сотрудник не относится к льготным категориям, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, ветераны, пенсионеры, инвалиды). Если сотрудник не из льготников - вы вправе отказать.

Шаг 2. Работа в другой компании

Так как сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты, он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы. Поэтому он может устроиться к другому работодателю.

Шаг 3. Оформление только по совместительству

У сотрудника уже есть один трудовой договор (по основному месту). Следовательно, следующий договор может быть только по совместительству. Это не может быть договор по другому основному месту.

3 условия для законной работы по совместительству:

• Условие 1. Работа должна выполняться в свободное от основной работы время. Поскольку сотрудник в отпуске без сохранения зарплаты, у него все время свободное - это условие выполняется.
• Условие 2. Основная работа не должна быть во вредных или опасных условиях. Если основная работа вредная, то совместительство на вредной работе запрещено (также необходимо оценить иные случаи запрета на работу по совместительству).
• Условие 3. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Даже если сотрудник свободен целый день, за месяц он не может отработать больше половины нормы, установленной для его категории. Например, при 40-часовой неделе - не более 20 часов в неделю в среднем за учетный период.