Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Может ли ИТ-компания, которая реализует не на российский рынок, работать в...

73 Горячая тема PDF

Может ли ИТ-компания, которая реализует не на российский рынок, работать в нерабочую неделю?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Наша организация - это ИТ организация, т.е. занимается разработкой и сопровождением баз данных и т.д. При этом мы не реализуем результат нашей деятельности на территории РФ, мы здесь только находимся.
Правильно ли я понимаю Письмо Минтруда от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 п.1 абзац 4 о том, что к нашей организации нельзя применять этот абзац, и поэтому мы должны либо работать из дома либо просто сидеть дома?

ОТВЕТ

Реализация результатов деятельности юридического лица определяет налогообложение и иные особенности юрисдикции продукта хозяйственной деятельности организации.

Трудовые отношения, особенности обеспечения работодателем безопасных условий труда при существовании рисков распространения COVID-2019 не зависят от места реализации продукта хозяйственной деятельности юридического лица.

Рассматриваемый пункт Письма Минтруда от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 прямо устанавливает возможность продолжения ведения хозяйственной деятельности компании, если она осуществляет деятельность в сфере информационных технологий и связи.


ОБОСНОВАНИЕ

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" , письмами Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 предусматриваются меры по снижению рисков распространения COVID-2019, устанавливая ограничения по видам деятельности предприятий, НО не по месту продажи результатов труда.

Соответственно, если юридическое лицо по всем обозначенным в правовых актах признакам, подпадает под буквальное разрешение на ведение деятельности во время мероприятий по снижению рисков распространения COVID-2019, работодатель самостоятельно (ст. 212, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) ) устанавливает безопасные условия труда, любым разумным способом, в том числе и организуя работу удаленно вне места постоянной работы и подобное.

#Юрист #Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

29
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

92 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки