Вопрос:
У нас такая ситуация: сотрудник-отец оформил отпуск по уходу за ребенком и получает пособие. Затем он решил досрочно выйти на работу на неполный день, но право на пособие у него сохранилось. Теперь мама хочет оформить отпуск по уходу за этим же ребенком, но без получения пособия. Можно ли так сделать? И кто вообще может оформить отпуск по уходу?
Ответ:
Да, мама может оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, даже если папа продолжает получать пособие.
Как это работает пошагово:
- Сотрудник-отец оформляет отпуск по уходу и начинает получать пособие.
- Он решает досрочно выйти на работу (например, на неполный день). При этом он прерывает свой отпуск по уходу - отпуск заканчивается.
- Право на пособие у папы сохраняется (это прямо предусмотрено законом).
- Мама со следующего дня после окончания отпуска папы может оформить свой собственный отпуск по уходу за ребенком.
- В своем заявлении сотрудница указывает, что пособие ей не назначать (или просто не подает заявление на пособие, только на отпуск).
- В итоге: мама находится в отпуске по уходу, но пособие не получает. Папа продолжает работать на неполный день и получает пособие.
Кто может оформить отпуск по уходу:
Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком. Это может быть не только мама или папа, но и бабушка, дедушка, другой родственник. Главное - чтобы этот человек действительно находился в отпуске и ухаживал за ребенком.
