Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Часть работников из-за коронавируса уходят в отпуск: каким МРОТ...

237 Горячая тема PDF

Часть работников из-за коронавируса уходят в отпуск: каким МРОТ руководствоваться при выплатах?


автор ответа, консультант Аскон

ВОПРОС

В связи с эпидемиологической обстановкой часть коллектива будет отправлена в отпуск возможно с оплатой, равной МРОТ.

  • МРОТ по Санкт-Петербургу - 19 000 р., по РФ - 12 130 руб. Какой МРОТ ОБЯЗАТЕЛЬНО использовать и можно ли использовать 12 130 р.?
  • Надо ли делать дополнительное соглашение к договору?
  • Достаточно ли приказа с ознакомлением под расписку каждого сотрудника?

ОТВЕТ

В сложившейся ситуации неправомерно отправлять сотрудников в отпуск с оплатой согласно МРОТ. Такой отпуск на законодательном уровне не предусмотрен.

Организация может самостоятельно решить, как поступать с сотрудниками в условиях эпидемии коронавируса в рамках действующего законодательства. Есть несколько законных решений: либо перевести персонал на удаленную работу, либо объявить простой.

При дистанционной работе сотрудники получают заработную плату пропорционально отработанному времени.

При простое по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя оплатить время простоя нужно, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки. Однако законодательством не установлены правила о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда, их необходимо закрепить в положении об оплате труда вашей организации.

ОБОСНОВАНИЕ

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции Президент РФ Владимир Путин издал Указ от 25.03.2020 № 206. Согласно этому Указу дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 включительно объявлены нерабочими на всей территории РФ. Указ также содержит список исключений для тех, чья работа является необходимой для жизнеобеспечения населения, а также работников некоторых производств, которые нельзя остановить.

По сути, Указ вводит дополнительные выходные, устанавливаемые на госуровне. Это означает, что оплату следует проводить, опираясь на нормы оплаты выходных. 

Многие организации спрашивают, может ли работодатель объявить карантин в компании. Строго говоря, это компетенция госорганов. Объявить карантин могут Правительство России, региональный или муниципальный орган исполнительной власти (ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ). И медицинские организации выдают больничные листы в связи с карантином, только если имеется такое распоряжение. Это означает, что, если организация решит объявить карантин, больничный лист работник не получит. Соответственно, и не будет выплат за счет средств ФСС России. Между тем, если организация хочет принять меры для минимизации риска заражения работников в период пандемии коронавируса, сделать это можно двумя способами: либо перевести персонал на удаленную работу, либо объявить простой.

Многие организации перевели значительное количество работников на дистанционную работу. Очевидный минус этого варианта заключается в том, что не все сотрудники могут работать удаленно.

К сожалению, в нынешней ситуации многие организации вынуждены временно прекратить работу. В такой ситуации простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Пандемия коронавируса признана обстоятельством непреодолимой силы. Поэтому оплатить время простоя надо исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки (ч.2 ст.157 ТК РФ).

Оформление простоя.

Простой можно объявить в целом по организации, в отдельном структурном подразделении, в отношении нескольких работников или даже одного работника. При этом порядок действий работодателя будет одинаков.

1. Издаем приказ о простое. Составьте приказ в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для такого документа не предусмотрена. Отразите в приказе следующие важные моменты: объявляется простой в целом по организации или только в отношении отдельных работников. Если простой будет распространяться только на выборочных сотрудников, в приказе надо их перечислить. порядок оплаты простоя. В данном случае будет иметь место простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Поэтому оплата производится по правилам ч.2 ст.157 ТК РФ, исходя из 2/3 оклада работника или тарифной ставки. Укажите период, на который объявляется простой. Отметим, что впоследствии время простоя работодатель может продлить. Для этого потребуется издать отдельный приказ. Отразите условие о том, что работники освобождаются от обязанности находиться на рабочих местах в период простоя. Необходимо составить Приказ о продолжительности простоя и его оплате с освобождением сотрудника от обязанности присутствовать на работе.

2. Знакомим работников с приказом под подпись. После того, как издадите приказ, ознакомьте с ним работников, на которых распространяется условие о простое, с приказом под подпись. 

3. Уведомляем центр занятости об объявлении простоя. Работодатели должны уведомить центр занятости при приостановке производства (в п.2 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Срок уведомления – три рабочих дня с даты принятия решения о простое. Но если организация полностью не приостанавливает работу, направлять уведомление в центр занятости не нужно.

#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

81
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1464 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

ФНС России от 16.09.2020 N БС-4-11/15068

Выплаты в пользу работников, в том числе осуществленные в порядке оказания им социальной поддержки, облагаются страховыми взносами.
Российское законодательство
Приказ Ростуризма от 31.08.2020 N 265-Пр-20 "Об утверждении порядка представления туроператорами, в отношении которых законодательством Российской Федерации не...

Утвержден порядок представления туроператорами, в отношении которых законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное опубликование данных бухгалтерской (финансовой) отчетности на конец...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки