Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Часть работников из-за коронавируса уходят в отпуск: каким МРОТ...

410 Горячая тема В избранное PDF

Часть работников из-за коронавируса уходят в отпуск: каким МРОТ руководствоваться при выплатах?


автор ответа, консультант Аскон

ВОПРОС

В связи с эпидемиологической обстановкой часть коллектива будет отправлена в отпуск возможно с оплатой, равной МРОТ.

  • МРОТ по Санкт-Петербургу - 19 000 р., по РФ - 12 130 руб. Какой МРОТ ОБЯЗАТЕЛЬНО использовать и можно ли использовать 12 130 р.?
  • Надо ли делать дополнительное соглашение к договору?
  • Достаточно ли приказа с ознакомлением под расписку каждого сотрудника?

ОТВЕТ

В сложившейся ситуации неправомерно отправлять сотрудников в отпуск с оплатой согласно МРОТ. Такой отпуск на законодательном уровне не предусмотрен.

Организация может самостоятельно решить, как поступать с сотрудниками в условиях эпидемии коронавируса в рамках действующего законодательства. Есть несколько законных решений: либо перевести персонал на удаленную работу, либо объявить простой.

При дистанционной работе сотрудники получают заработную плату пропорционально отработанному времени.

При простое по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя оплатить время простоя нужно, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки. Однако законодательством не установлены правила о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда, их необходимо закрепить в положении об оплате труда вашей организации.

ОБОСНОВАНИЕ

В целях ограничения распространения пандемии коронавируса и предоставления возможности гражданам быть в самоизоляции Президент РФ Владимир Путин издал Указ от 25.03.2020 № 206. Согласно этому Указу дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 включительно объявлены нерабочими на всей территории РФ. Указ также содержит список исключений для тех, чья работа является необходимой для жизнеобеспечения населения, а также работников некоторых производств, которые нельзя остановить.

По сути, Указ вводит дополнительные выходные, устанавливаемые на госуровне. Это означает, что оплату следует проводить, опираясь на нормы оплаты выходных. 

Многие организации спрашивают, может ли работодатель объявить карантин в компании. Строго говоря, это компетенция госорганов. Объявить карантин могут Правительство России, региональный или муниципальный орган исполнительной власти (ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ). И медицинские организации выдают больничные листы в связи с карантином, только если имеется такое распоряжение. Это означает, что, если организация решит объявить карантин, больничный лист работник не получит. Соответственно, и не будет выплат за счет средств ФСС России. Между тем, если организация хочет принять меры для минимизации риска заражения работников в период пандемии коронавируса, сделать это можно двумя способами: либо перевести персонал на удаленную работу, либо объявить простой.

Многие организации перевели значительное количество работников на дистанционную работу. Очевидный минус этого варианта заключается в том, что не все сотрудники могут работать удаленно.

К сожалению, в нынешней ситуации многие организации вынуждены временно прекратить работу. В такой ситуации простой возникает по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя. Пандемия коронавируса признана обстоятельством непреодолимой силы. Поэтому оплатить время простоя надо исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки (ч.2 ст.157 ТК РФ).

Оформление простоя.

Простой можно объявить в целом по организации, в отдельном структурном подразделении, в отношении нескольких работников или даже одного работника. При этом порядок действий работодателя будет одинаков.

1. Издаем приказ о простое. Составьте приказ в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для такого документа не предусмотрена. Отразите в приказе следующие важные моменты: объявляется простой в целом по организации или только в отношении отдельных работников. Если простой будет распространяться только на выборочных сотрудников, в приказе надо их перечислить. порядок оплаты простоя. В данном случае будет иметь место простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Поэтому оплата производится по правилам ч.2 ст.157 ТК РФ, исходя из 2/3 оклада работника или тарифной ставки. Укажите период, на который объявляется простой. Отметим, что впоследствии время простоя работодатель может продлить. Для этого потребуется издать отдельный приказ. Отразите условие о том, что работники освобождаются от обязанности находиться на рабочих местах в период простоя. Необходимо составить Приказ о продолжительности простоя и его оплате с освобождением сотрудника от обязанности присутствовать на работе.

2. Знакомим работников с приказом под подпись. После того, как издадите приказ, ознакомьте с ним работников, на которых распространяется условие о простое, с приказом под подпись. 

3. Уведомляем центр занятости об объявлении простоя. Работодатели должны уведомить центр занятости при приостановке производства (в п.2 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Срок уведомления – три рабочих дня с даты принятия решения о простое. Но если организация полностью не приостанавливает работу, направлять уведомление в центр занятости не нужно.

#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

4801.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

В Санкт-Петербурге перенесли введение QR-кодов в магазинах и общепите

8726.11.2021

При этом действующие ограничения в Санкт-Петербурге продлеваются до 31 января 2022 года.

Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает документы для назначения пособий

27930.11.2021

Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.

Появится реестр работодателей, выплачивающих серую зарплату

8824.11.2021

Минтруд планирует составить реестр работодателей, выплачивающих серую зарплату.

ФСС обновил список недействительных больничных

80218.11.2021

В список ФНС включает документы, которые похитили из медорганизаций или потеряли медработники.

С 2022 года изменится перечень «северных» регионов

11716.11.2021

Отменяются Указы, которые относят к таким регионам районы Республик Карелия, Бурятия и Коми.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

45
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Чек-лист для бухгалтера: отчетность и расчеты в ноябре

34
04.11.2021

Нерабочие дни и другие важные изменения ноября - проверьте себя по чек-листу.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
НДС, налог на прибыль, ККТ, расчёты: обзор изменений

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления