Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Какой датой должен быть подписан трудовой договор с гендиректором и сделана...

93 Горячая тема PDF

Какой датой должен быть подписан трудовой договор с гендиректором и сделана запись в трудовой книжке?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Вновь созданное юридическое лицо. Решение единственного участника о создании общества и назначении генерального директора (не одно лицо) - от 21.08.2019.

Приказ генерального директора о вступлении в должность - от 2 сентября 2019 года.

Какой датой должен быть подписан трудовой договор с гендиректором и сделана запись в трудовой книжке?

ОТВЕТ

Следует различать дату подписания трудового договора и дату начала исполнения трудовых обязанностей, в том числе и обязанностей генерального директора.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор будет заключен 21.08.2019, но работник приступит к трудовым обязанностям 02.09.2019, значит, и запись в трудовой книжке будет сделана согласно приказу – первым днем исполнения трудовых обязанностей (02.09.2019).

ОБОСНОВАНИЕ

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в разделе 3 устанавливает, что в графе 2 соответствующего раздела трудовой книжки указывается дата приема на работу, а в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. 

Соответственно датой фактического приема на работу будет день вступления в обязанности, т.е. 02.09.2019.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Сколько экземпляров правил должно быть в организации и существуют ли сроки у ПВТР?

132
28.09.2020

Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, то документ становится...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1417 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки