Вопрос
С 1969 года работникам оплачиваем поездки в банк и прочие необходимые поездки по работе на общественном транспорте. Положение о компенсации транспортных расходов утеряно. Нужен ли этот локальный акт, или можно где-то прописать эти компенсации?
Ответ
Компенсацию за проезд до места работы работодатель вправе установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рекомендуем:
Условия о размере и порядке возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Обоснование
Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
На основании ч. 4 указанной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обязанность компенсировать работнику расходы на проезд установлена действующим трудовым законодательством в особых случаях (например, при командировке – ст. 168 ТК РФ, при разъездном характере работы – ст. 168.1 ТК РФ и др. случаях).
Компенсация проезда к месту работы в рассматриваемом случае не является обязанностью работодателя, но он вправе установить ее в трудовом договоре работника, локальных нормативных актах как дополнительное условие, не ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
 |
На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, |
