Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как законно снизить зарплату работника, состоящую только из оклада?

333 Горячая тема В избранное PDF

Как законно снизить зарплату работника, состоящую только из оклада?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Какими законными путями можно уменьшить заработную плату работника, состоящую только из оклада, т.е. уменьшить оклад работника? Согласие с самим работником об этом достигнуто (речь идет об окладе, который в любом случае больше МРОТ)?   

ОТВЕТ

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работника. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.

ОБОСНОВАНИЕ

Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре ст. 57 ТК РФСт. 135 ТК РФ уточняет, что оклад устанавливает работодатель согласно действующей у него системе оплаты труда.  В статье 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом фиксированная составляющая (оклад, ставка) отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода (стимулирующие выплаты в виде премий и т.п.) регулируют локальные акты работодателя, то есть положение о премировании, к примеру.

Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту сумму возможно, используя один из следующих алгоритмов: по письменно оформленному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ); по инициативе работодателя в силу разных причин (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, оформление дополнительного соглашения дает работодателю возможность уменьшить сумму дохода сотрудника.

Во избежание претензий со стороны проверяющих рекомендую до подписания соглашения к трудовому договору оформить уведомление работнику, в котором  работодатель предлагает работнику изменение оклада в сторону уменьшения по причине финансово-экономического положения организации, указав, что в сложившийся ситуации объем работы сотрудника уменьшается.

#Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В Петербурге ужесточили требования к обязательной вакцинации

54831.07.2021

В городе вводится обязательное требование о вакцинации для ряда сфер.

С 9 августа откроют воздушные границы еще с тремя странами

20728.07.2021

Правительство сообщило о возобновлении на взаимной основе регулярного авиасообщения

Организациям придется расследовать микротравмы работников

4503.08.2021

Компаниям придется вести учет и расследование причин, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм сотрудников.

Утверждена новая форма декларации СОУТ

5102.08.2021

Минтруд обновил форму декларации СОУТ и порядок ее подачи. Новую форму нужно применять с 1 марта 2022 года.

6 важных новостей для специалиста по кадрам: 19 - 30 июля

12402.08.2021

Новые рекомендации по организации работы службы охраны труда. Новое положение о проверках работодателей. Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры.

Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях

5431.07.2021

Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

311
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

389
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вахтовый метод работы

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления