Вопрос
Работники (медсестры) работают по графику с 7:30 до 23:00. Суммированный учет. В связи с эпидемией гриппа появилась необходимость привлечения их к сверхурочной работе с 23:00 до 7:30. Можно ли их привлечь, и как это оплачивать?
Ответ
В рассматриваемой ситуации привлечение к сверхурочной работе на ночное дежурство более 4-х часов будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
Рекомендуем: заключить трудовой договор с данной работницей по совместительству. Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
Обоснование
В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы. Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации привлечение к сверхурочной работе на ночное дежурство более 4-х часов будет являться нарушением трудового действующего законодательства.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
В соответствии с нормами ТК РФ в рассматриваемой ситуации, ночное дежурство медицинской сестры с указанной продолжительностью ночного дежурства, следует квалифицировать как выполнение работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора по совместительству.
В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда. Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 |
На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» |
