Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как правильно рассчитать средний заработок сотруднику, у которого начинается...

204 Горячая тема PDF

Как правильно рассчитать средний заработок сотруднику, у которого начинается отпуск с 1 июня 2020 г., с учетом установленных нерабочих, но оплачиваемых дней в марте, апреле, мае 2020 г.?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

ВОПРОС

Отпуск у сотрудника с 1 июня, по правилам мы должны включить 12 предшествующих месяцев, но в мае был введен для всех сотрудников неполный рабочий день. Соответственно, при расчете СДЗ, если не брать в расчет май, то СДЗ больше, а если брать, то меньше. Можем ли мы не брать в расчет май, чтобы СДЗ был в пользу работника?

ОТВЕТ

Организация не может не брать в расчет май при расчете отпускных.

Организация может произвести доплату к отпускным на основании трудового (коллективного) договора или локального акта об оплате труда.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 (Далее – Постановление №922).

Периоды, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, указаны в п. 5 Постановления №922. Этот пункт не предусматривает исключение периода в случае, когда сотрудник был переведен на неполный рабочий день.

На основании п. 12 Положения N 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.

Средний заработок считают, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете. К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника освобождали от работы по законодательству РФ (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585).

Таким образом, если сотруднику в расчетном периоде был установлен неполный рабочий день и в соответствии со своим режимом он отработал положенное ему время, то расчетный период берется в расчет полностью.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, организация вправе установить доплату к отпускным, предусмотрев это в трудовом (коллективном) договоре или в локальном акта об оплате труда.

#Бухгалтер #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

При переходе на УСН с 1 января 2021 года в расчете дохода за 9 месяцев 2020 г. нужно ли учитывать доход по ЕНВД?

13
06.08.2020

При расчете дохода за 9 месяцев 2020 года учитывать доход...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

167 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Постановление ФСС РФ от 25.06.2020 N 107 "Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2021 год" (Зарегистрировано в Минюсте России...

На 2021 год определены показатели по видам деятельности для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на "травматизм и профзаболевания". Значения основных показателей на очередной финансовый год утверждаются в...
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 265-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

В целях развития IT-индустрии для российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, разрабатывающих и реализующих разработанные ими программы для ЭВМ, соответствующих...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки