Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как поступить, если в организации выявлен работник заболевший коронавирусом?

569 Горячая тема PDF

Как поступить, если в организации выявлен работник заболевший коронавирусом?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

В организации выявлен потенциальный носитель вируса COVID19 (контактировал с человеком, у которого подтвержденный диагноз).

Организация в соответствии с локальными документами, а также приказом местной администрации признана непрерывно действующей – часть работников  продолжает трудиться на своих рабочих местах.

На данный момент этот работник и все имеющие контакт с этим работником были направлены на самоизоляцию (это производственные работники, им не может быть организовано удаленное рабочее место), в соответствии с трудовыми договорами им установлена почасовая оплата.
 
Каким образом необходимо действовать работодателю в отношении этих работников (потенциальных носителей)? Как должен быть оформлен этот период? Каким образом отразить его в табеле? Подлежат ли оплате эти дни, исходя из вышеперечисленных условий (организация непрерывно действующая, работники получают не оклад, а часовая ставка)? Если да, то как должны быть оплачены эти дни (у них не оклад), какой вид начисления следует использовать при этом?  

ОТВЕТ

Работники, находящиеся на самоизоляции, имеют право на оформление листка нетрудоспособности в связи с карантином и на соответствующее пособие.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно п. 42 Порядка выдачи листка нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н) при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Больничный лист в связи с карантином оплачивайте в обычном порядке. При карантине пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ, начиная с первого дня временной нетрудоспособности (пп. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

#Кадровик #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

16
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

61 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки