Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как отразить в трудовом договоре с инвалидом сокращенную рабочую неделю с...

571 Горячая тема PDF

Как отразить в трудовом договоре с инвалидом сокращенную рабочую неделю с часовой ставкой?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Как прописать в трудовом договоре с инвалидом II группы 35-часовую рабочую неделю, если у данной должности не оклад, а часовая ставка?

Если бы был оклад, то можно было написать, что за 35 часов положен полный оклад. Если я напишу часовую ставку (как для других, работающих в той же должности), то, получается, что у этого работника з/п будет меньше, чем у других. Если напишу часовую ставку больше, будет вилка в окладах. Что делать?

ОТВЕТ

Учитывая, что инвалиду законодательно установлено СОХРАНЕНИЕ размера оплаты труда, то в трудовом договоре изменять величину часовой ставки не следует.

В трудовом договоре необходимо отразить исполнение работодателем требований законодательства буквально, например: «Работнику как инвалиду при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени сохраняется оплата труда, в том числе и система оплаты труда, как и иным работникам, занимающим аналогичную штатную единицу. Сохранение оплаты труда осуществляется путем оплаты продолжительности разницы рабочего времени работника с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и работника с установленной группой инвалидности, которому законодательно определена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю».

ОБОСНОВАНИЕ

Буквальное чтение статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет необходимость устанавливать инвалидам I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с СОХРАНЕНИЕМ полной оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени БЕЗ УЧЕТА компенсационных, стимулирующих и СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ.

Сохранение полной оплаты труда в случае часовой тарифной ставки оплаты труда можно осуществить, установив в трудовом договоре конкретного работника с действующей группой инвалидности целевую дополнительную выплату социального характера в размере разницы между нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Как оплачивать больничный, который совпал с отпуском во время простоя и простоем?

39
27.10.2020

Работнику, заболевшему во время отпуска и простоя, больничный...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

2095 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве...

С 1 января 2021 года вступают в силу новые формы и порядок уведомления органов МВД России о привлечении иностранных работников
Российское законодательство
Приказ Минтруда России от 22.09.2020 N 643н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов...

Утвержден профстандарт для работников по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов тепловой электростанции. Основная цель вида профессиональной деятельности - поддержание и восстановление...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки