Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как отразить в трудовом договоре с инвалидом сокращенную рабочую неделю с...

506 Горячая тема PDF

Как отразить в трудовом договоре с инвалидом сокращенную рабочую неделю с часовой ставкой?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Как прописать в трудовом договоре с инвалидом II группы 35-часовую рабочую неделю, если у данной должности не оклад, а часовая ставка?

Если бы был оклад, то можно было написать, что за 35 часов положен полный оклад. Если я напишу часовую ставку (как для других, работающих в той же должности), то, получается, что у этого работника з/п будет меньше, чем у других. Если напишу часовую ставку больше, будет вилка в окладах. Что делать?

ОТВЕТ

Учитывая, что инвалиду законодательно установлено СОХРАНЕНИЕ размера оплаты труда, то в трудовом договоре изменять величину часовой ставки не следует.

В трудовом договоре необходимо отразить исполнение работодателем требований законодательства буквально, например: «Работнику как инвалиду при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени сохраняется оплата труда, в том числе и система оплаты труда, как и иным работникам, занимающим аналогичную штатную единицу. Сохранение оплаты труда осуществляется путем оплаты продолжительности разницы рабочего времени работника с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и работника с установленной группой инвалидности, которому законодательно определена сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю».

ОБОСНОВАНИЕ

Буквальное чтение статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет необходимость устанавливать инвалидам I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с СОХРАНЕНИЕМ полной оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени БЕЗ УЧЕТА компенсационных, стимулирующих и СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ.

Сохранение полной оплаты труда в случае часовой тарифной ставки оплаты труда можно осуществить, установив в трудовом договоре конкретного работника с действующей группой инвалидности целевую дополнительную выплату социального характера в размере разницы между нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Станет ли временный перевод постоянным, если работник увольняется с временной должности - как это оформить в трудовой книжке и что указать в СЗВ-ТД?

22
03.08.2020

СЗВ-ТД подается об увольнении работника не позднее дня, следующего за днем...

Новшества последней версии КонсультантПлюс

82 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работникам 40 лет и старше предоставлено право на 1 оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации.
Российское законодательство
Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Настоящим Федеральным законом уточняются...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки