Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как оплачивать работу сотрудников в апреле 2020?

237 Горячая тема В избранное PDF

Как оплачивать работу сотрудников в апреле 2020?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Организация не отнесена к числу тех, кто обязан продолжать работу в период объявленных нерабочих дней 04-30 апреля 2020 г.

1. Верно ли, что указанные дни оплачиваются сотрудникам в обычном размере?

2. Соответствует ли это тому, что обычный размер оплаты получают как сотрудники, не работающие в указанные дни, так и отдельные сотрудники, которых перевели на удаленный режим?

3. Как следует табелировать апрель для обоих этих категорий сотрудников с учетом того, что норма рабочего времени в апреле установлена нулевой?

ОТВЕТ

1. Нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 как мера социального дистанцирования оплачиваются работникам в обычном размере.

2. Следует разделять оплату мероприятий карантина – нерабочие дни - и оплату труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в удаленном режиме. Номинально величина выплаты одинаковая, но причины выплаты различны. 

3. Табелировать апрель следует для каждой из категорий сотрудников различным способом.

В настоящее время изменения нормы рабочего времени в апреле не производилось ни одним из полномочных органов.

ОБОСНОВАНИЕ

1. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" определяет меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, на территории Российской Федерации, вводя нерабочие дни не как норму трудового законодательства, а как мероприятие карантина во исполнение Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пунктом 1 определяя сохранение заработной платы за нерабочие дни всем работникам, кто не может выполнять свои трудовые функции вне места своей работы.

Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" пунктом 1 продлевает карантинные меры – нерабочие дни с сохранением заработной платы.

 2. Заработная плата (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ) и возмещение ущерба, причиненного имуществу граждан Российской Федерации вследствие чрезвычайных ситуаций (ст. 18 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера") имеют разную правовую основу, но равную величину денежных средств, получаемых работниками, продолжающими свою трудовую деятельность, и гражданами, выполняющими требования санитарно-эпидемиологического режима, предотвращающего распространение коронавирусной инфекции (COVID-19).

3. В настоящее время производственный календарь формирует работодатель самостоятельно, исходя из нормы рабочего времени в неделю – 40 часов (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Для определения величины нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период работодатель руководствуется Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Учитывая особенности возникновения заболевания и специфику его распространения, внесение в табель учета рабочего времени сведений о времени работы дома, сведений о «неработе» как мероприятий карантина, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не содержит сведений об установленном кодировании, что позволяет работодателю по его выбору отразить эти дни несколькими способами:

  • буквенным или ОВ или цифровым 27 кодом как «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)»;
  • буквенным Г или цифровым 23 кодом как «Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству»;
  • определить кодирование самостоятельно - любым удобным компании обозначением.

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Названы новые страны, с которыми открыто авиасобщение

8002.06.2021

С 2 июня возобновят перелеты на взаимной основе с Великобританией и рядом других стран.

Минтруд представил проект переноса выходных в 2022 г.

16504.06.2021

Ведомство планирует увеличить майские каникулы за счет переноса январских выходных.

С 1 сентября вступят в силу новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек

23503.06.2021

Минтруд обновил формы трудовой книжки и вкладыша.

Планируют ограничить использование работодателями ненормированных рабочих дней

27231.05.2021

Госдума рассмотрит поправки в ТК РФ, которые ограничат использование работодателями ненормированного рабочего дня.

Письмо Минтруда России от 19.04.2021 N 28-6/10/В-4623 О направлении Разъяснений по вопросу возможности применения отдельными категориями лиц специального налогового режима...

Минтрудом даны разъяснения по вопросу применения НПД должностными лицами и госслужащими. Сообщается, что действующее законодательство не содержит запрет на применение режима НПД лицами, на которых распространяются...
Российское законодательство
Вопрос: Об обработке персональных данных налоговыми органами без согласия субъекта персональных данных. (Письмо ФНС России от 02.03.2021 N ПА-3-24/1490@)

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ), согласно которому обработка персональных данных должна...
Разъясняющие письма органов власти
Клиентам бесплатно
Узнать больше
Отпуска: от графика и до оплаты

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Автотранспорт: кадры, расходы, учёт

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное.

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

Смотреть

Уведомления