Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Как оплачивать работу сотрудников в апреле 2020?

110 Горячая тема PDF

Как оплачивать работу сотрудников в апреле 2020?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Организация не отнесена к числу тех, кто обязан продолжать работу в период объявленных нерабочих дней 04-30 апреля 2020 г.

1. Верно ли, что указанные дни оплачиваются сотрудникам в обычном размере?

2. Соответствует ли это тому, что обычный размер оплаты получают как сотрудники, не работающие в указанные дни, так и отдельные сотрудники, которых перевели на удаленный режим?

3. Как следует табелировать апрель для обоих этих категорий сотрудников с учетом того, что норма рабочего времени в апреле установлена нулевой?

ОТВЕТ

1. Нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 как мера социального дистанцирования оплачиваются работникам в обычном размере.

2. Следует разделять оплату мероприятий карантина – нерабочие дни - и оплату труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в удаленном режиме. Номинально величина выплаты одинаковая, но причины выплаты различны. 

3. Табелировать апрель следует для каждой из категорий сотрудников различным способом.

В настоящее время изменения нормы рабочего времени в апреле не производилось ни одним из полномочных органов.

ОБОСНОВАНИЕ

1. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" определяет меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, на территории Российской Федерации, вводя нерабочие дни не как норму трудового законодательства, а как мероприятие карантина во исполнение Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пунктом 1 определяя сохранение заработной платы за нерабочие дни всем работникам, кто не может выполнять свои трудовые функции вне места своей работы.

Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" пунктом 1 продлевает карантинные меры – нерабочие дни с сохранением заработной платы.

 2. Заработная плата (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ) и возмещение ущерба, причиненного имуществу граждан Российской Федерации вследствие чрезвычайных ситуаций (ст. 18 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера") имеют разную правовую основу, но равную величину денежных средств, получаемых работниками, продолжающими свою трудовую деятельность, и гражданами, выполняющими требования санитарно-эпидемиологического режима, предотвращающего распространение коронавирусной инфекции (COVID-19).

3. В настоящее время производственный календарь формирует работодатель самостоятельно, исходя из нормы рабочего времени в неделю – 40 часов (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Для определения величины нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период работодатель руководствуется Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Учитывая особенности возникновения заболевания и специфику его распространения, внесение в табель учета рабочего времени сведений о времени работы дома, сведений о «неработе» как мероприятий карантина, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не содержит сведений об установленном кодировании, что позволяет работодателю по его выбору отразить эти дни несколькими способами:

  • буквенным или ОВ или цифровым 27 кодом как «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)»;
  • буквенным Г или цифровым 23 кодом как «Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству»;
  • определить кодирование самостоятельно - любым удобным компании обозначением.

#Кадровик #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Какая будет дата сокращения работника, если в период сокращения он взял больничный?

27
31.07.2020

Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности.

Новшества последней версии КонсультантПлюс

61 31.07.2020

3 интерфейсных новшества КонсультантПлюс, которые будут полезны всем пользователям.

Приказ Минтруда России от 23.06.2020 N 365н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и...

В 2020 году с заявлением в ФСС о финансовом обеспечении предупредительных мер необходимо обратиться до 1 октября 2020 года. Финансовому обеспечению в 2020 году за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя...
Российское законодательство
Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 342н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по производству проектной продукции для объектов использования...

Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по производству проектной продукции для объектов использования атомной энергии. Основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов -...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки