Вопрос
Сотрудник, ставший отцом, работает в нашей компании на неполную ставку. Он хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие. Как правильно это сделать? Обязательно ли ему уходить в отпуск, если он всё равно продолжит работать на неполный день? И с какого момента он может взять такой отпуск?
Ответ
Да, сотруднику нужно оформить отпуск по уходу за ребёнком, чтобы получить пособие. Назначение пособия до 1,5 лет напрямую связано с фактом нахождения в таком отпуске.
Пошаговый порядок действий:
- Сотрудник подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в произвольной форме).
- Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска.
- Работодатель получает от работника заявление о назначении пособия (по форме, утв. Приказом СФР от 22.04.2024 N 643 ) и пакет документов и передает в СФР
- С этого момента у папы возникает право на ежемесячное пособие.
Важный нюанс: Минимальный срок отпуска законодательно не установлен. Технически он может составлять даже один день. Но чтобы получать пособие и при этом работать, нужно соблюдать условия.
Если папа хочет продолжать работать:
- Он досрочно прерывает отпуск и выходит на работу (как на полный, так и на неполный день).
- В этом случае право на пособие сохраняется до исполнения ребенку 1,5 лет
Исключение: Работать в период отпуска у своего работодателя нельзя (чтобы работать нужно прервать отпуск), но допускается у другого работодателя (по совместительству) — тогда пособие тоже сохраняется.
С какого момента папа может взять отпуск:
- Если мама берет отпуск по беременности и родам - папа может взять отпуск по уходу с первого дня после окончания отпуска по БиР.
- Если мама не берет отпуск по беременности и родам - папа может взять отпуск со дня рождения ребенка.
Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу (для папы):
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (произвольная форма)
- Копия свидетельства о рождении ребёнка
- Справка с места работы мамы о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие (если мама работает)
Для назначения пособия - дополнительно предоставляются заявление о назначении пособия по форме, утв. Приказом СФР от 22.04.2024 N 643 и установленные законом документы для выплаты пособий.
Практический вывод: Папе нужно обязательно уйти в отпуск (хотя бы на день), чтобы возникло право на пособие. Затем он может прервать отпуск и выйти на работу на неполный день - пособие сохранится. Главное - правильно оформить заявление и приказ, а также собрать все необходимые документы.
