Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Изменения ТК РФ с 01.01.2020: как законодательно урегулирован порядок выдачи бумажной...

423 Горячая тема В избранное PDF

Изменения ТК РФ с 01.01.2020: как законодательно урегулирован порядок выдачи бумажной трудовой книжки работнику?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

В соответствии с ФЗ № 439-ФЗ от 16.12.2019 г.  «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», с 1 января 2020 года в Трудовой Кодекс Российской Федерации вступили в силу изменения, в соответствии с которыми на работодателя возлагается обязанность формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и предоставлять в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 2 ФЗ № 439 работодатель обязан предоставить каждому работнику выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим возникают следующие вопросы:

  1. В какой срок работнику должна быть выдана трудовая книжка, если работник сделал выбор в пользу формирования работодателем сведений о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника?
  2. Какая запись должна быть внесена работодателем в трудовую книжку, если работник отказался от бумажного варианта?
  3. Каков порядок действий работодателя, если работник решил изменить решение (дал согласие на электронный вариант, а после принял решение в пользу бумажного носителя)?

ОТВЕТ

1. В Письме от 12.02.2020 № 14-2/В-150 Минтруд разъяснил: в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

2. В этом же Письме ведомство поясняет, что при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.

В трудовой книжке записи осуществляются в следующем порядке.

1) В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи.

2) В графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки.

3) В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись "Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)".

4) В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Кроме того, в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" книги учета движения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, делается запись "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)", а также работник расписывается в получении трудовой книжки.

Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления.

3. По этому вопросу представляется разумным дождаться правовых решений полномочных органов.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ

1802.12.2021

Пенсионные фонд уточнил порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении работников, имеющих право на досрочную пенсию.

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

5001.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

Роструд разработал новые чек-листы для проверки работодателей

6130.11.2021

Ведомство планирует утвердить 75 новых форм проверочных листов. Действующие (их 132) утратят силу.

Утвердили правила, по которым ФСС с 2022 года получает документы для назначения пособий

28230.11.2021

Документ приняли из-за окончательного перехода на прямые выплаты.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

45
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: изменения сентября

316
06.10.2021

Собрали значимые для кадровых подразделений события сентября в одном чек-листе.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2021 году. Изменения с 2022 года

Семинар

  • 3900

  • Лекторы:
    Андреева В.И.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления