Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный...

431 Горячая тема В избранное PDF

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, например, работникам, имеющим расширение зоны обслуживания и выполняющим наряду со своей трудовой функцией иные схожие трудовые функции? В перечень таких лиц, в том числе будет входить и сам генеральный директор, он же единственный участник. Если имеет право, то каким локально-правовым актом лучше это оформить и как обосновать?

ОТВЕТ

Работодателю трудовым законодательством Российской Федерации предоставлено право по своему усмотрению устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, в том числе работникам, имеющим расширение зоны обслуживания и выполняющим наряду со своей трудовой функцией иные схожие трудовые функции, а также генеральному директору как полноправному работнику общества.

Сведения об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска вносятся в правила внутреннего трудового распорядка, а процедура предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска регламентируется отдельным документом. Наименование локального нормативного акта определяет единоличный исполнительный орган юридического лица самостоятельно.

ОБОСНОВАНИЕ

Право работодателя по своему усмотрению устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников установлено статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Право установления дополнительного оплачиваемого отпуска ограниченно только производственными и финансовыми возможностями работодателя. Генеральный директор является работником общества, соответственно, обладает (ст. ст. 2, 3, 4 ТК РФ) равными правами и возможностями со всеми работниками предприятия.

Согласно статье 116 ТК РФ, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Необходимость внесения в правила внутреннего трудового распорядка сведений о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом в статьях 91, 100, 189, 190 и др.

Определение вида и наименования локального нормативного акта статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации относит к полномочиям работодателя. При определении наименования локального нормативного акта следует как справочными материалами пользоваться "ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации" (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) и Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Переоформлять ли книги учета трудовых книжек после 1 сентября, разъяснил Роструд

12509.06.2021

Роструд ответил, что с 1 сентября работодатели будут самостоятельно разрабатывать книги (журналы) учета движения трудовых книжек.

Минтруд разработал примерный перечень мероприятий по предотвращению травматизма работников

16508.06.2021

Проект примерного перечня мероприятий Минтруд представил для публичного обсуждения.

С 1 июля ПФР не принимает СЗВ-ТД без кодов выполняемой функции

65608.06.2021

СЗВ-ТД с 1 июля сдают по новой форме. Графу "Код выполняемой функции" надо будет заполнять всегда.

5 важных новостей для специалиста по кадрам: 24 мая - 4 июня

52707.06.2021

Иностранцам необходимо продлить документы. Изменения по трудовым книжкам. Ограничат использование ненормированных рабочих дней.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года. Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки...
Российское законодательство
Приказ Минтруда России N 27н, Минздрава России N 36н от 01.02.2021 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией и порядка ее...

Направление пациентов на медико-социальную экспертизу с 2022 года нужно оформлять по новой форме. С 1 января 2022 года заполнять обновленную форму N 088/у нужно будет по новому порядку. Направление формируется в форме...
Российское законодательство
Клиентам бесплатно
Узнать больше
Отпуска: от графика и до оплаты

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Автотранспорт: кадры, расходы, учёт

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное.

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

Смотреть

Уведомления