Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный...

303 Горячая тема PDF

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению установить дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, например, работникам, имеющим расширение зоны обслуживания и выполняющим наряду со своей трудовой функцией иные схожие трудовые функции? В перечень таких лиц, в том числе будет входить и сам генеральный директор, он же единственный участник. Если имеет право, то каким локально-правовым актом лучше это оформить и как обосновать?

ОТВЕТ

Работодателю трудовым законодательством Российской Федерации предоставлено право по своему усмотрению устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, в том числе работникам, имеющим расширение зоны обслуживания и выполняющим наряду со своей трудовой функцией иные схожие трудовые функции, а также генеральному директору как полноправному работнику общества.

Сведения об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска вносятся в правила внутреннего трудового распорядка, а процедура предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска регламентируется отдельным документом. Наименование локального нормативного акта определяет единоличный исполнительный орган юридического лица самостоятельно.

ОБОСНОВАНИЕ

Право работодателя по своему усмотрению устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников установлено статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Право установления дополнительного оплачиваемого отпуска ограниченно только производственными и финансовыми возможностями работодателя. Генеральный директор является работником общества, соответственно, обладает (ст. ст. 2, 3, 4 ТК РФ) равными правами и возможностями со всеми работниками предприятия.

Согласно статье 116 ТК РФ, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Необходимость внесения в правила внутреннего трудового распорядка сведений о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом в статьях 91, 100, 189, 190 и др.

Определение вида и наименования локального нормативного акта статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации относит к полномочиям работодателя. При определении наименования локального нормативного акта следует как справочными материалами пользоваться "ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации" (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) и Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Является ли справка, выданная студенту 1 курса, основанием для отсрочки от призыва на военную службу?

49
16.09.2020

Если сотрудник обучается по очной форме и справка соответствует форме, установленной...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1026 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2020 N 33-12673/2020 по делу N 2-949/2020 Категория спора: Защита прав и интересов работодателя....

Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник в период нахождения в командировке разместил служебный автомобиль на территории, занятой зелеными насаждениями, что явилось причиной привлечения...
Суды Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки