Вопрос
Может ли организация по заявлению работника выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за прошлые периоды?
Ответ
Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал. дн.) нельзя заменить денежной компенсацией (ни за прошлые периоды, ни за текущий).
В период работы по заявлению работника замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней за исключением определенных категорий работников (подробно – см. в Обосновании).
Обоснование
Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить при увольнении компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
При этом согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
- беременным женщинам;
- лицам в возрасте до 18 лет.
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).
Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможность такой компенсации (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Остальные отпуска, например, за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника.
 |
На вопрос отвечала: И. В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» |
